浙江省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進(jìn)職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求。政府要從具體的評審中脫離出來，轉(zhuǎn)為指導(dǎo)和監(jiān)督。塑料機(jī)械高級工程師職稱評審，成為首個“破冰”領(lǐng)域。
浙江是塑機(jī)大省，從業(yè)人員有1萬多，技術(shù)人員近2000人，占了全國的1/3以上，而且主要在寧波。
“因?yàn)橹挥写髮W(xué)歷，過去評職稱總是被拒之門外，新的標(biāo)準(zhǔn)里，學(xué)歷不再是門檻，我研發(fā)的機(jī)器、獲得的專利分量更重了?！苯衲陙碓u審的寧波協(xié)力機(jī)電液有限公司董事長陳斌感慨。
省人力社保廳專技處處長程爽表示，不僅僅是學(xué)歷、資歷不設(shè)門檻，包括論文、科研項(xiàng)目，也不作硬性規(guī)定，而是以塑機(jī)研發(fā)、制造的核心業(yè)績?yōu)橹?，建立賦分制量化評價體系。論文和政府立項(xiàng)少、但在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。
省人力社保廳和省經(jīng)信委介紹，以前評職稱，專業(yè)都比較大，比如機(jī)械領(lǐng)域，造機(jī)床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實(shí)際崗位業(yè)績，評出來的工程師對企業(yè)參考價值不大。
去年底，中央出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動改革。圍繞浙江優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，考慮對工程師職稱進(jìn)行細(xì)分，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”。
省質(zhì)檢局人事處金林燕副處長還表示，質(zhì)量行業(yè)也將推廣這個模式，目前已依托行業(yè)協(xié)會，制定了量化標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備對特種設(shè)備專業(yè)進(jìn)行單列評審。
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